Hebatnya DUIT

Hidup ini akan terasa indah jika kita mau ber - DUIT.
Orang bekerja banting tulang hanya untuk mencari DUIT
Karena dengan DUIT kita bisa hidup senang dan selamat dunia akhirat,
jadi tunggu apalagi silahkan JUST DO IT!!!
DUIT yang saya maksud disini adalah Do'a -Usaha - Iklas - Tawakal

Jadi berbahagialah orang yang ber DUIT.

SURAT PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP

Dalam dunia perburuhan dikenal ada dua jenis karyawan  
1. Outsourcing/ Karyawan kontrak.
2. Permanent/ karyawan tetap".

Dari kedua jenis karyawan diatas mempunyai tanggung jawab dan kewajiban yang sama mengenai pekerjaan mereka, hanya hak mereka yang berbeda.
Tak jarang disekitar kita ada yang mengaku sebagai KARYAWAN TETAP, tetapi mereka tidak mempunyai/ memiliki surat " Pengangkatan Karyawan Tetap"
Disinilah yang menjadi titik lemah/ cacat hukum, sebenarnya yang disebut dengan karyawan tetap adalah karyawan yang diangkat oleh suatu perusahaan dan mendapatkan Surat Keterangan Pengankatan Karyawan Tetap.
Jadi kalau kita bicara hukum, karyawan yang tidak mempunyai surat pengangkatan sebagai karyawan tetap, berarti dia adalah karyawan kontrak.

berikut ini adalah contoh surat pengangkatan karyawan.

SURAT PENGANGKATAN KARYAWAN TETAP

No.   /  /  /

Berdasarkan hasil penilaian kinerja karyawan dan kebutuhan struktur organisasi perusahaan maka perlu diangkat dan ditetapkannya karyawan yang tersebut di bawah ini sebagai karyawan tetap :

NIK                             :

Nama Karyawan                   :

TMK                             :

Jabatan                         :

Departemen                      :

Unit Usaha                      :

1. Kepada yang bersangkutan diberlakukan ketentuan-ketentuan perusahaan yang ada dan yang akan ada.

2. Terhadap surat keputusan ini akan diadakan peninjauan ataupun perubahan sebagaimana mestinya apabila ternyata terdapat kekurangan atau kekeliruan di dalamnya.

3. Surat Keputusan ini efektif berlaku mulai tanggal xxxxx.

Bogor,,,,,,,

General Manager                                    Hrd Manager

semoga berguna,,,,,,,,,,,,,,

ATASAN INGKAR JANJI

Memiliki atasan yang kerap ingkar janji tidaklah mengenakkan.
Menurut sebuah survei terhadap 2.500 pegawai di Indonesia, rasa kecewa terhadap kelakuan atasan itu merupakan alasan utama mereka untuk pindah kerja.
Salah satu janji klasik yang acap kali dilanggar menyangkut promosi atau kenaikan gaji.

Ketika karyawan ditempatkan dalam situasi itu, mereka harus menyingkirkan rasa marah dan memberi kesempatan pada sang atasan untuk berbicara.

Berikut ini beberapa faktor yang menyebabkan atasan suka ingkar janji. 
1. Faktor Eksternal: Karyawan harus mencari tahu kenapa sang atasan mengingkari janji.
kemungkinan anda tidak ada hubungan ( X )/ family dengan atasan anda.
Contohnya: jika anda tidak ada hubungan special dengan atasan, mungkin kenaikan gaji yang sudah dijanjikan pada bulan-bulan sebelumnya. tidak akan terlaksana.

2. Faktor Daya ingat/ Lupa: Salah satu alasan kenapa banyak atasan mengingkari janjinya adalah faktor lupa. Kadang, mereka tak menyadari pentingnya pemenuhan janji itu bagi karyawan.
Atau mungkin atasan anda pura-pura lupa.

3. Pentingnya dokumentasi: “Selalu upayakan pendokumentasian”, karena janji yang dibuat secara verbal tak memiliki kekuata. Sarankan saya untuk menyinggung perihal janji itu lewat email.


4. Cari pekerjaan lain: Namun, “Anda harus keluar dengan baik-baik,”

Sungguh Al-Qur`an telah memperhatikan permasalahan janji ini dan memberi dorongan serta memerintahkan untuk menepatinya. Allah Subhanahu wa Ta’ala berfirman:

وَأَوْفُوا بِعَهْدِ اللهِ إِذَا عَاهَدْتُمْ وَلاَ تَنْقُضُوا اْلأَيْمَانَ بَعْدَ تَوْكِيْدِهَا …

“Dan tepatilah perjanjian dengan Allah apabila kamu berjanji dan janganlah kamu membatalkan sumpah-sumpah itu sesudah meneguhkannya….” (An-Nahl: 91)

Semoga bermanfa'at untuk anda,,,